İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır?
İş kazası tazminat alımı, görevi başında bulunan işçinin, iş saatleri içerisinde başına gelen kazalar sonucu açtığı tazminat davasında çıkan kararla alınmaktadır. İş kazası tazminat alımı için, gerekli olan bazı şartlar bulunmaktadır. İlk olarak, bu kazanın iş yeriyle bağlantılı olan bir yerde geçirilmesi gerekmektedir. İş yeriyle bağlantılı olunan alanlar;

• İşçinin çalıştığı alan,
• İşe gidip gelirken geçirilen süre,
• Öğlen molası,
• İş yeri tarafından gönderilen bir yer,
• İş yerinin aracı gibi yerlerdir.

Kişilerin bu alanlarda geçirdiği kazaların, iş saati içerisinde ya da fazladan mesai saatlerinde olması gerekmektedir. İşçinin eve dönüş için kullandığı serviste geçirilen kaza da bu tazminata dâhildir.

İş Kazası Tazminat Davalarında Davanın Konusu
İş kazası tazminat davasının amacı, iş kazasına uğrayan işçinin yaralanması ya da ölümü durumunda, işçinin veya mirasçılarının mağduriyetlerini karşılamak, haklarını almak için, işverene karşı yaptırım uygulamaktır. İş kazası tazminat davasının konusu, SSK tarafından karşılanan hakların dışında kalan zararların, işveren kişi veya kişilere ödetilerek, mağduriyetin giderilmesidir.