İş Kazası Avukatı

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İş kazası tazminat miktarı,  işçinin kazayı geçirdiği aktif ya da pasif dönemine göre, zam ve indirimlerin günlük kazancına yansıması da dikkate alarak belirlenmektedir. Bilinmeyen kazançlar için %10’luk bir dilim aralığında, indirim veya zam artışı tazminat miktarına katılarak, hesaplama yapılmaktadır.

Tazminat hesaplamaları sırasında belirtilen aktif dönem, kişinin 60 yaşına kadar geçirdiği zaman dilimi olmaktadır. 60 yaşından sonraki dönem ise, pasif dönem olarak sayılmaktadır. Kişinin kaza sonrasındaki dönemlerde elde edeceği kazançlar, bu tazminat için yıl yıl hesaplanmaktadır.

İş kazasının geçirilmesinin ve davanın açılmasının hemen ardından tazminatın verilmek zorunda olması sebebiyle, hüküm verilecek tarihe yakın değerler hesaba katılır ve tazminat miktarı belirlenir. İş kazası tazminatı bilirkişi raporu ile hükmün verileceği tarih arasındaki zamanın, olabildiğince kısa olması gerekmektedir. Hesaplamalar yapılırken brüt ücretler değil, net ücretler dikkate alınmalıdır.

İş kazası Tazminat Davasında Talep Edilecekler
iş kazası tazminatı için talep edilebilecek tazminatlar, işçinin gördüğü maddi manevi zararların karşılanmasını amaçlamaktadır. İş kazası tazminat davasında talep edilenler;

• Tedavi ücretleri,
• Çalışmamaktan dolayı oluşan zarar,
• Daimi iş görmemezlik raporu neticesinde, kalan hayatı boyunca göreceği zarar,
• İşçinin kaza neticesinde ölmesiyle, işçinin yakınlarının çekeceği yoksunluk,
• Manevi acıların giderilmesine yönelik manevi tazminatlar talep edilebilmektedir.